近日，“李文星”之死事件迅速扩散，引来社会各界极度关注。
事情的起因是：一个来自山东德州农村的东北大学毕业生李文星，通过在boss直聘网络平台上“找工作”的经历进入了一个打着“科蓝公司”幌子的疑似传销组织，两个月后有人在天津静海区发现其遗体。
李文星
此前，李文星通过boss直聘求职，接到一个“北京科蓝软件系统有限公司”的入职聘用书（这个科蓝公司后经证实是有人假冒的），5月20日李文星前往天津入职。之后，有同学称他频繁失去联系，并且多次向同学借钱。最后一次与家里联系是在7月8日晚上，他电话里说“谁打电话要钱，你们都不要给”。后来，他的遗体于7月14日在天津静海区一处池塘被发现。
天津市公安局静海分局表示，根据李文星随身携带的传销笔记等物证，分析认为其极有可能误入传销组织。boss直聘也就此事回应称，已提取保存相关数据，配合警方调查。
警方在调查，各方的责任还没有一个认定与结论，但关于天津静海是存在多年的传销窝点，以及boss直聘作为招聘平台该负有什么样的责任却已经被广泛讨论。
事件发生后，boss直聘ceo 赵鹏也公开表态，“公司管理团队已经形成决策并且落实，把招聘者真实性审核，作为生命线。boss直聘从8月3日凌晨开始，全面进行了调整，对于所有招聘者执行事先审核认证的流程。”
出现了如此悲惨的事件小知除了把希望寄托于警方，希望刚毕业的大学生提高警惕之外别无他法。小知能做的就是从知识产权的角度分析一下boss直聘、智联招聘、猎聘网、58同城等招聘平台的知识产权布局情况，其实也是从另外一个层面分析各个招聘企业的品牌价值，希望会对刚毕业的大学生以及其他求职者有帮助。
让老板在平台上直接“挑人”
“boss直聘”诞生于2014年7月，是一款让应聘者和未来boss直接线上开聊的方式找工作的应用。用户可在app上采用聊天的方式，与企业高管，甚至是创始人一对一沟通，更快速地获得offer。
它颠覆了以往智联招聘等老牌企业在网上选择企业的方式，反其道行之，让人才的简历出现在企业面前，用企业或者老板直接选择人才。这个痛点解决了企业在招聘人才的时候，面试n个仍不满意的现状，使得boss直聘在这两年内迅速“蹿红”。
招聘网站的知识产权较量
小知通过检索得知关于boss直聘的商标申请，基本是在2015年开始，并且现在也没有申请下来，按照商标申请一年时间的流程，这些商标如果没有遇到近似或者被异议等程序的情况，商标应该被顺利申请下来，但是此刻状态不是在申请中，就是已经被驳回，可见这个名字在申请时是有风险的。
该品牌是由英文和中文组合的名称，如果中文和英文都分别注册了，那么这个商标的成功率就相对较低。
于是，该品牌又用中文名称“老板直聘”进行商标申请，并且申请日期相对较晚，商标的状态也都处于待审中。
除了在商标上的保护外，boss直聘的相关专利申请了三项，都是关于与之行业相关的工作方位分级、迭代模型等技术，这也是品牌运用知识产权的创新并弥补了竞争对手的不足。
此外，有关著作权方面，boss直聘开发了用户行为追踪与还原系统、看准网招聘软件等相关软件13款，使其在互联网+和手机端拥有了主动权。
相对而言，智联招聘在9类科学仪器、18类皮革皮具、35类广告销售、38类通讯服务、41类教育娱乐等类别均进行了注册申请，很多类别已经注册成功。其商标申请的信息更是多达130余条、拥有版权58项，在数量上和实力上占据了优势地位。
猎聘网是作为猎头出现，承诺给更好的工作、更高的待遇是不是更加让广大人才动心了呢？其在商标保护上是较早的，在2007年就已经申请了“猎聘”的商标注册，2010年注册成功。
此外，关于“猎聘”的商标还在第9类、25类、38类、41类、42类和45类分别提出了申请。同时，猎聘网的创始人戴科彬共有33家企业，每个企业都有自己的知识产权。
例如，英仕互联（北京）信息技术有限公司申请商标的数量是20枚。
猎聘35类商标注册较早
猎聘创始人戴科彬有33家企业
英仕互联（北京）信息技术有限公司申请商标的数量是20枚
招聘网站什么最重要？
以上是小知例举了boss直聘、智联招聘和猎聘网的知识产权相关数据，但这是只是参考，找工作或者企业招人才的时候最重要的还是要看到底有没有解决实际问题。
例如小知的求职经历告诉自己，每次换工作都是在智联招聘上找到合适的企业面试的，最后一次换工作，也就是现在在中细软就职是在58同城上更新了简历，至于其他网站，小知没有使用过，大家可以自己体会下就能够立见分晓。
最重要的是，在哪个平台上能够解决问题，就去哪个平台，或者简历挂在多个平台上，看哪家的企业多就能够很好地判断平台的效果。
最后的最后，李文星，希望你一路走好，那些所谓的团伙都绳之以法。其实，最文明的社会环境应该是，人人都能对这事警惕，人人喊打，就是最好的防范。道理同知识产权！