文 / 水心，共享招聘社群签约作者，签约讲师
这是一个最好的时代，这是一个共享经济的时代，这也是一个全民免费的时代。
很多美好的事物都是可以不花钱就能得到的，比如说：朋友圈集赞128个，就可以免费吃上王婆大虾、免费k歌；银行信用卡积分120000，就可以免费兑换床上四件套、免费兑换航空里程。
类似不花钱的好事情还有很多。
可是hr却陷入了深思，因为集赞再多、积分再多，也不会有人帮你推荐一个销售、一个设计，到头来还是得硬着头皮，看着老板难看的眼神去申请费用做招聘。
站在这个角度去想，hr确实苦逼，好事轮不到自己，坏事一大堆，不是吗？
那么，有没有不花钱还能招到人的方法呢？
有呀，看这里。
一、免费或者暂时免费的招聘渠道
为了获取用户以及建立长期的合作关系，很多招聘网站都是免费或者一段时间之内是免费的。比如说；boss直聘、猎聘网、智联招聘，boss直聘、小猎吧可以免费发布岗位、直接和求职者互动；猎聘网则是当你注册之后，完成实名认证就可以免费发布岗位，而且后期会根据你发布的岗位进行免费的人才推荐，还可以进行人才、简历订阅，效果相当可以，亲测有效。
二、公司的官方网站、微信公众号
在移动互联网快速发展的今天，几乎每家企业都有自己的官方网站，公司可以在网站上划分一个版块用于人才招聘，官方网站的效果还是不错的，最起码给求职者一种很正式的感觉，不过效率、质量跟公司的知名度有着很大的关系。
官方网站的页面要设计好，一眼就能吸引住求职者，多宣传公司的企业文化、团建活动，定期更新职位收取简历，并且要第一时间予以回复。
微信公众号可以正式的发布公司的招聘信息，关注的人多了，招聘自然而然就不是什么困难事情。咪蒙可以靠写文章赚流量，你就不能靠发职位招聘吗？
三、沙龙、论坛、行业交流协会
行业不同，圈子就不同，文化就不同。但是，招聘却是相同的。
每个行业都有自己的社群，都会定期举办活动、举办沙龙。如果你有时间，可以试着加入这些社群，参加他们的活动，观察他们的发言，把你认为观点不错、技术不错的人记下来，加个微信，时间久了，次数多了，招聘个人应该不难吧。
四、让别人帮你招聘
文章的开头就已经提到过，这是一个共享的时代。虽然说集赞、积分不能帮你招聘，但是共享简历、共享信息还是没问题的。
其实，行业不是很大，圈子也不是很大，把不适合你们公司的候选人分享给其他公司，帮助后选人找到了工作，也帮助其他的hr完成了工作，岂不是两全其美。赠人玫瑰，手留余香，说的就是这个道理。
那么，后续你们公司在招聘，其他公司的hr 就会帮助你，当很多人同时帮助你，帮你共享简历、共享信息，还愁招不到人吗？
这是一个招聘付费的时代：
职位排名要收费、发橄榄枝要收费、刷新简历也要收费；
这也是一个招聘免费的时代：
共享招聘社群、移动端招聘、微信公众号、行业协会都是免费的。
那么，在付费和免费的之间，我们得到了什么、失去了什么，又看清楚了什么呢？
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