公司裁员应该要提前一个月通知。如果公司不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，同时公司裁员还需要根据员工工作的具体年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
一、公司裁员是否要提前一个月通知
公司裁员要提前一个月通知的，并且支付经济补偿金。如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任：
1.如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
2.如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
3.如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
4.如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。单位要求你在辞职书上写明放弃一切要求才能给辞职书,那应该是你主动向单位提出辞职的，是没有经济补偿金的。
二、公司裁员的条件
公司裁员的条件有：
1.依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、公司裁员的流程
公司裁员的流程如下：
1.具有企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形；
2.提前三十日向工会或者全体职工说明情况；
3.听取工会或者职工的意见；
4.制定裁减人员方案；
5.向劳动行政部门报告；
6.裁减人员。