现在国内的饲料企业大多数是家族企业或者合伙的股份企业，也有部分外资企业，由于对外打交道的多是养殖户或者经销商，对内大多数就是农民工，包括行业的门槛高度决定了队伍的复杂性，各个企业内的从业人员水平高低不一、鱼龙复杂，作为饲料企业领导更是需要一定的智慧和实力才能在座位上坐得稳，坐的时间长。“慈不掌兵，义不掌财，情不立事，善不为官”就算是做饲料企业的领导也是不容易。
说起饲料企业的领导包括高管：董事长、总裁、总经理等，主要抓全面工作或者是战略性的工作。中层领导就是各个部门的老大，包括：采购总监、生产经理、财务经理等，基层领导基本上就是项目组的小组长、生产车间的班组长、车间主任等。这些人或是来自高管的亲属，或是社会招聘、或是企业自己培养，总之能够在饲料企业做领导的一般都点背景或者自己有两下子。
这三类领导里面看起来最难干的就是那些基层领导或中层领导，主要原因是上面有大领导压着，很多事情自己忙活半天说了不算，天天看着领导的眼色行事，一旦得罪了领导，有你好果子啃。而且接触的事情繁杂，接触的人也是五花八门，好比生产的领导面对素质低下的员工，出现冲突的情况下，生产员工不管那么多直接就开骂，作为领导难道你也骂回去吗？这种情况在饲料厂很常见。
那些令人羡慕的大领导看起来一天也没个屁事干，而且拿着几十上百万的年薪，除了陪着客户吃吃喝喝就是到处开会装逼，这就是大领导的本事，也是他的工作职责，他们能够如此肯定是有这样做的资本。或许是生活的贫困限制了大多数人的想象力，你以为有钱人真的很快乐吗？是的，他们的快乐你根本想象不到。他们接触的多是他们这个阶层的人，你见过哪个大老板和工人做朋友？有也是作秀吧。
作为领导就要为兄弟们着想，大家都拖家带口的跟着领导打拼，无非是多获得一些利益。好的领导备受下属尊重和崇拜，不好的领导就时常有人在背后骂他，一般都是在利益分配方面出现的问题，因为领导有手中的权力，都说有权也不可以任性，否则就会被人戳脊梁骨了。有家饲料厂的员工曾经这么评价他的领导“你还指望领导吃肉你喝汤？快点打消这个念头吧！他会连肉带汤都独吞了让你连味都闻不到，而且还把盆给你摔了，就是这么个玩意”他希望这个领导出门开车出车祸，出差坐飞机掉下来。
可见领导在这个员工心目中的十恶不赦，可是大家在公开场合都去奉承谄媚巴结他，没办法，谁让人家掌权呢，谁让人家是老板家亲戚呢。就是这么任性，你有什么办法？你爱骂就骂吧，反正别让他听见就可以了。一句话“你可以选择公司，但是你无法选择领导”，摊上这么个让人糟心的东西就自认倒霉吧！在饲料厂以权压人的领导肯定不在少数，不少人离职的原因或多或少跟领导有关，可是走的时候基本都是其他的借口理由，主要是给领导留面子，不愿说管理有多烂。
我们身边不乏那些跳槽者，谈起上家跟随的前领导，谈不上苦大仇深也是不愿意多谈，没几个人还愿意同前领导继续保持联系。某领导荣升总经理一年内离职率达到了百分之二十五，的确是为当前形势下公司的饲料板块做出了“突出贡献”，因为自己吝啬、刻薄、工于心计、背后整人的名声在外，那些以前其他部门的同事也就是现在的下属，好多人看不到希望，能跑的都跑了，这样以来就省的裁人了，连补偿金都省了。离开的部属在新的公司新的平台上表现得越好，越是证明前领导的有眼无珠，不懂得用人。
有时候看看那些小领导们也真的不容易，大庭广众之下被大领导提溜出来训话，站成溜直的一排，就看大领导训他们跟训孙子差不多，而且还不时被大领导用手上前推搡几下，甚至被推到在地也赶紧爬起来站好。我在想，如果在过去的军队里，这几个小领导或许就被枪毙了。即便如此，这几个小领导还是唯唯诺诺小心翼翼的赔笑，为什么呢？还不是因为利益？如果不给他们满意的工资，大领导推他们一下，他们会上去就给大领导一脚外加一个大耳光，然后潇洒地说声“拜拜”。

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